Социальная политика

            В ООО «СИГД» создана  «Ветеранская организация для обеспечения мер социальной поддержки неработающих пенсионеров ООО «СИГД» и приравненных к ним пенсионеров ликвидированных Обществ. Членами ветеранской организации могут являться бывшие работники Общества, а также бывшие работники предприятий, присоединенных к Обществу, вышедшие на пенсию по возрасту, инвалидности или уволенные незадолго до пенсионного возраста, и проживающие на территории Кемеровской области-Кузбасса.

 Основные меры поддержки:

- Ежемесячные доплаты к пенсии;

- Единовременные выплаты к государственным и корпоративным праздникам;

- Адресная помощь: бесплатный уголь для частных домов, компенсация за отопление, подарки детям, материальная помощь на неотложные нужды, помощь на погребение;

- Организация отдыха и оздоровления в санатории «Танай».

Важно: Все выплаты и льготы осуществляются на добровольной основе при наличии финансовых возможностей и не являются его обязательством.

          В ООО «СИГД» действует «Положение о социальной поддержке работников из многодетных семей и семей, имеющих детей-инвалидов» для проведения целенаправленной и адресной помощи по усилению социальной поддержки работников, имеющих на иждивении трех и более несовершеннолетних детей и/или детей-инвалидов.

Меры поддержки:

- Ежемесячная доплата 5000 рублей на семью;

- Материальная помощь на подготовку детей к школе;

- Выплата ко Дню матери многодетным матерям и матерям детей-инвалидов;

- Оплачиваемый выходной 1 сентября для сопровождения ребенка в школу;

- Предоставление ежегодного отпуска в период школьных каникул.

Примечание: Если в Обществе работают оба родителя, льготы предоставляются только одному из них.

             В ООО «СИГД» действует «Положение о предоставлении компенсации работникам платы за услуги детских центров работникам ООО «СИГД»», благодаря которому сотрудникам компенсируется значительная часть ежемесячных расходов на услуги детских центров.

             В ООО «СИГД» действует «Программа льготного ипотечного субсидирования», благодаря которой осуществляется создание благоприятных условий для привлечения и закрепления в Обществе перспективных, ключевых категорий сотрудников путем частичной компенсации суммы процентов за пользование ипотечным кредитом, уплачиваемых Работником по договору с Банком, и(или) предоставления займа Работнику от Общества для внесения Работником первоначального взноса по ипотечному кредиту.

            В ООО «СИГД» действует «Положение о порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно для работников ООО «СИГД»», которое позволяет реализовывать единую политику Общества в вопросах оплаты работникам и членам их семей проезда к месту отдыха и обратно.

           Общий принцип: Все социальные выплаты, льготы и компенсации, предусмотренные данными положениями, осуществляются за счет прибыли ООО «СИГД», при наличии финансовых возможностей и не являются безусловными обязательствами. ООО «Сибирский Институт Горного Дела» оставляет за собой право приостанавливать или прекращать предоставление указанных мер поддержки. Действие всех утвержденных документов распространяется с 10 января 2022 года.